La convention collective Syntec (IDCC 1486) est l'une des deux références légales encadrant le portage salarial en France, aux côtés de la convention collective nationale du portage salarial de 2017. Comprendre ses dispositions est indispensable pour toute société de portage ou structure proposant ce service en marque blanche.
Qui est concerné par la convention Syntec en portage ?
La convention Syntec s'applique aux entreprises de services numériques, d'ingénierie et de conseil. Certaines sociétés de portage salarial relevèrent historiquement de cette convention avant la création de la convention spécifique au portage en 2017. Aujourd'hui, les structures qui ont conservé un rattachement Syntec doivent appliquer ses dispositions.
Les changements majeurs en 2025
Plusieurs évolutions ont affecté les salariés portés sous convention Syntec en 2025 :
- Revalorisation des minima de rémunération : les coefficients Syntec ont été revalorisés, ce qui relève mécaniquement les planchers de salaire applicables aux salariés portés de catégorie ETAM et cadre.
- Nouvelles règles de forfait-jours : la gestion des forfaits jours pour les cadres autonomes a été précisée, notamment en matière de contrôle du droit à la déconnexion.
- Evolution de la mutuelle : les garanties obligatoires de la couverture santé collective Syntec ont été actualisées.
Impact sur les sociétés de portage
Ces évolutions créent des obligations opérationnelles concrètes : mettre à jour les bulletins de salaire, recalculer les minimaux conventionnels, adapter les contrats de travail. Pour une société de portage qui gère cent salariés portés, cela peut représenter plusieurs dizaines d'heures de travail administratif.
C'est précisément là qu'un back-office externalisé prend tout son sens : le prestataire marque blanche absorbe ces évolutions réglementaires, met à jour ses systèmes, et vous garantit la conformité en continu — sans que vous ayez à mobiliser vos équipes.
Conclusion
La convention Syntec reste un cadre exigeant pour les sociétés de portage qui y sont soumises. En 2025, les revalorisations de minima et l'évolution des forfaits jours imposent une vigilance accrue. Pour les structures en marque blanche, l'externalisation du back-office RH/paie est la solution la plus efficace pour maintenir une conformité permanente sans y dédier des ressources internes.
Foires aux questions
Non. La plupart des sociétés de portage créées après 2017 relèvent directement de la convention collective nationale du portage salarial (IDCC 3219). La convention Syntec (IDCC 1486) s'applique uniquement aux structures historiquement rattachées au secteur des ESN, bureaux d'études et sociétés de conseil avant la création de la convention spécifique. C'est le code APE et l'historique conventionnel de la société qui déterminent laquelle s'applique.
La revalorisation des coefficients Syntec en 2025 relève les planchers de rémunération applicables aux catégories ETAM et cadres. Concrètement, si un salarié porté déclarait un CA générant un salaire brut inférieur au nouveau minimum conventionnel, la société de portage doit combler l'écart. Cela rend la gestion des bulletins plus exigeante et renforce l'intérêt d'un back-office externalisé qui absorbe automatiquement ces mises à jour légales.
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