Portage salarial ou auto-entrepreneur : c'est la question que se posent la majorité des professionnels qui souhaitent exercer en indépendant. Ces deux statuts ont des logiques très différentes, et le "meilleur" dépend de votre situation personnelle, de votre TJM et de vos objectifs.
La couverture sociale : un écart majeur
C'est le point de différenciation le plus important. En portage salarial, vous êtes salarié : vous cotisez pour le chômage (et y avez droit), vous bénéficiez d'une mutuelle collective, d'une prévoyance et d'une retraite complémentaire au régime général.
En auto-entrepreneur, vous êtes au régime des indépendants : pas de droit au chômage (sauf ARE sous conditions très spécifiques), retraite calculée sur des trimestres souvent incomplets, pas de mutuelle obligatoire.
La fiscalité et les charges
En auto-entrepreneur, vous payez un taux forfaitaire de cotisations (~22 % du CA pour les services). En portage salarial, les charges représentent environ 50 % du salaire brut — mais ce salaire brut est lui-même déduit du CA après frais de gestion.
Règle générale : pour un TJM inférieur à 350 €/jour, l'auto-entrepreneur est souvent plus intéressant en revenu net immédiat. Au-delà, le portage salarial devient généralement plus avantageux, notamment grâce à la protection sociale incluse.
Le plafond de CA
L'auto-entrepreneur est limité à 77 700 € de CA annuel pour les prestations de services. Au-delà, vous basculez obligatoirement vers un autre statut (EI, SASU, EURL). En portage salarial, il n'y a pas de plafond : vous pouvez facturer autant que vos missions vous permettent.
La crédibilité face aux grandes entreprises
Certaines grandes entreprises et ESN refusent de contractualiser avec des auto-entrepreneurs pour des raisons de risque de requalification (lien de subordination). Le portage salarial élimine complètement ce risque : vous êtes salarié de la société de portage, et c'est cette dernière qui contracte avec le client.
Conclusion
Si vous débutez avec un TJM modéré et des clients simples, la micro-entreprise peut suffire. Si vous ciblez des grands comptes, un TJM élevé, et voulez une protection sociale digne de ce nom — le portage salarial est là la meilleure option. De nombreux indépendants commencent en auto-entrepreneur et basculent vers le portage lorsqu'ils franchissent les 350-400 € de TJM.
Foires aux questions
Oui, sous certaines conditions. Les deux activités ne doivent pas être en concurrence directe, et votre société de portage doit être informée de ce cumul. En pratique, certains consultants utilisent la micro-entreprise pour des petites missions ou des clients particuliers, et réservent le portage salarial pour leurs missions principales auprès de grandes entreprises. Attention cependant à ne pas dépasser le plafond de CA de la micro-entreprise (77 700 €/an pour les services).
Le taux de prélèvement global est effectivement plus élevé en portage salarial (~45–50 % du CA contre ~22 % en micro). Mais la comparaison en revenu net réel est plus nuancée : le portage salarial inclut une protection chômage (ARE), une mutuelle collective, une prévoyance et une retraite complémentaire au régime général. Ces éléments ont une valeur financière concrète qu'il faut intégrer dans le calcul avant de conclure que l'un ou l'autre est « moins cher ».
Nous assurons toute la gestion de votre société de portage salarial
