Proposer du portage salarial à vos candidats est devenu un avantage concurrentiel majeur pour les cabinets de recrutement. Mais créer et opérer une société de portage from scratch représente un investissement considérable : agrément DREETS, système de paie, gestion des contrats, service client dédié… C'est précisément pour cette raison que la solution en marque blanche s'impose comme l'option la plus intelligente.
Qu'est-ce que le portage salarial en marque blanche ?
La marque blanche en portage salarial consiste à confier l'intégralité de la gestion back-office à un prestataire spécialisé — tout en gardant votre identité de marque au premier plan. Vos salariés portés voient uniquement votre logo, votre nom, votre interface. Le prestataire est totalement invisible.
Concrètement, cela recouvre :
- La rédaction et gestion des contrats (CDPS, CDI de chantier)
- Le calcul et l'édition des bulletins de salaire
- La déclaration des charges sociales (URSSAF, retraite, prévoyance)
- La facturation clients et les relances
- Un ERP et simulateur à votre couleur
Pourquoi les cabinets de recrutement y gagnent
Un cabinet qui place 30 consultants en portage salarial génère, avec un modèle marque blanche à 249 €/mois/salarié porté, environ 7 470 € de revenus récurrents mensuels — sans recruter un seul gestionnaire de paie. C'est du MRR (monthly recurring revenue) pur, prévisible et scalable.
L'autre bénéfice souvent sous-estimé : la rétention des candidats placés. Un consultant porté via votre marque développe un attachement à votre cabinet, pas à une société de portage tierce. Vous devenez son employeur de référence.
Les questions à poser avant de choisir son prestataire blanc
Avant de vous engager, vérifiez systématiquement ces points :
- L'agrément DREETS est-il détenu par le prestataire ? C'est lui qui porte la responsabilité légale.
- Quelle est la latence de traitement de la paie ? Un délai de 48h max est la norme acceptable.
- L'ERP est-il personnalisable avec vos couleurs, votre domaine, votre IBAN ?
- Quel est le SLA du service client pour vos salariés portés ?
Conclusion
Le portage salarial en marque blanche n'est plus une option réservée aux grands groupes RH. Des solutions clés en main comme Super Portage permettent aujourd'hui à n'importe quel cabinet d'activer cette offre en quelques semaines, avec un investissement initial nul. C'est le levier de diversification le plus accessible du marché RH en 2025.
Foires aux questions
Non. Si vous passez par une solution de portage en marque blanche comme Super Portage, c'est le prestataire qui détient l'agrément DREETS et qui assume l'intégralité de la responsabilité légale. Vous proposez le service sous votre propre marque sans avoir à obtenir cet agrément vous-même, ni à constituer le dossier réglementaire associé. C'est l'un des avantages majeurs du modèle marque blanche : zéro risque juridique pour la structure mandante.
Avec une solution clés en main, le délai de mise en service est généralement de 2 à 4 semaines. Cette période couvre le paramétrage de l'ERP à vos couleurs, la configuration de vos documents contractuels, l'ouverture de vos comptes mandataires et la formation de vos équipes. Certaines structures sont opérationnelles en moins de 10 jours lorsque les informations sont transmises rapidement.
Nous assurons toute la gestion de votre société de portage salarial
