Lexique
La convention collective nationale du portage salarial (IDCC 3219), signée le 22 mars 2017 et étendue en 2018, est le texte de référence qui régit les relations entre les sociétés de portage et leurs salariés portés. Elle complète et précise les dispositions légales issues du Code du travail.
Elle fixe notamment :
- La rémunération minimale du salarié porté (80 % du plafond mensuel de la Sécurité Sociale, soit environ 2 900 € brut)
- Les types de contrats autorisés : CDPS (CDI de portage salarial) et CDD de portage
- Les indemnités d'apport d'affaire
- Les règles relatives aux frais professionnels
À ne pas confondre avec la convention Syntec, qui s'applique à certaines sociétés de portage historiquement rattachées au secteur des ESN.
→ Pour aller plus loin : Convention Syntec et portage salarial : ce qui change en 2025
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