Lexique
La relation tripartite est la structure juridique fondatrice du portage salarial. Elle met en présence trois acteurs distincts aux rôles bien définis :
- Le salarié porté : il prospecte et réalise les missions
- La société de portage : elle emploie le consultant, gère son administration et le facture au client
- L’entreprise cliente : elle achète la prestation et paye la facture à la société de portage
Cette relation est formalisée par deux contrats distincts : un contrat de travail entre le salarié porté et la société de portage (CDPS ou CDD), et un contrat commercial de prestation entre la société de portage et l'entreprise cliente.
C'est ce cadre tripartite qui élimine le risque de requalification en salariat pour l'entreprise cliente, et qui confère au consultant la protection sociale du régime général.
→ Voir aussi : Portage salarial | Salarié porté
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