Lexique
Le forfait-jours est un dispositif du Code du travail français permettant de décompter le temps de travail d'un salarié en jours plutôt qu'en heures, dans la limite d'un plafond annuel fixé par convention collective (généralement 218 jours par an). Il s'applique aux cadres autonomes disposant d'une grande liberté dans l'organisation de leur temps de travail.
En portage salarial, le forfait-jours est fréquemment utilisé pour les salariés portés ayant le statut cadre. Il présente un avantage opérationnel majeur : pas de décompte des heures supplémentaires, plus grande flexibilité dans l'organisation des missions.
La convention Syntec et la convention collective nationale du portage salarial encadrent chacune ses modalités d'application, notamment le droit à la déconnexion et le suivi de la charge de travail.
→ Pour aller plus loin : Convention Syntec : ce qui change pour les salariés portés en 2025
