Lexique

Le portage salarial est un dispositif juridique français permettant à un professionnel indépendant d'exercer son activité tout en bénéficiant du statut de salarié. Il repose sur une relation tripartite entre trois acteurs : le salarié porté (le consultant), la société de portage salarial (l'employeur légal) et l'entreprise cliente (qui achète la prestation).

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Encadré par la loi du 25 juin 2008 et la convention collective nationale du portage salarial de 2017, ce statut offre au consultant une protection sociale complète (assurance chômage, retraite, mutuelle, prévoyance) tout en lui laissant une totale autonomie dans le choix de ses missions et de ses clients.

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La société de portage perçoit des frais de gestion (généralement 5 à 10 % du CA HT) en échange de la prise en charge de toute l'administration : contrats de travail, bulletins de salaire, déclarations sociales et facturation.

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→ Pour aller plus loin : Portage salarial vs auto-entrepreneur : le vrai comparatif 2026

Relation tripartite

La relation tripartite est le cadre juridique du portage salarial impliquant le consultant, la société de portage et l'entreprise cliente.

Forfait-jours

Le forfait-jours s'applique aux consultants cadres en portage salarial. Découvrez ses règles et l'impact des conventions collectives.

Garantie financière

La garantie financière est une obligation légale pour les sociétés de portage salarial. Elle protège les salariés portés en cas de défaillance.

Simulateur de portage salarial

Le simulateur de portage salarial calcule votre salaire net en fonction du TJM et des frais. Indispensable avant de choisir son statut.

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Relation tripartite

La relation tripartite est le cadre juridique du portage salarial impliquant le consultant, la société de portage et l'entreprise cliente.

Forfait-jours

Le forfait-jours s'applique aux consultants cadres en portage salarial. Découvrez ses règles et l'impact des conventions collectives.

Garantie financière

La garantie financière est une obligation légale pour les sociétés de portage salarial. Elle protège les salariés portés en cas de défaillance.

Simulateur de portage salarial

Le simulateur de portage salarial calcule votre salaire net en fonction du TJM et des frais. Indispensable avant de choisir son statut.

DSN (Déclaration Sociale Nominative)

La DSN est la déclaration mensuelle obligatoire transmise aux organismes sociaux par la société de portage. Une obligation critique.

Back-office

Le back-office d'une société de portage couvre la paie, les déclarations sociales et la gestion contractuelle. Découvrez comment l'externaliser.

Micro-entreprise

La micro-entreprise est une alternative au portage salarial pour les indépendants. Comparatif des avantages et limites.

Frais professionnels

Les frais professionnels en portage salarial réduisent l'assiette de cotisations et améliorent le revenu net du consultant.

ARE (Allocation de Retour à l'Emploi)

L'ARE est l'indemnité chômage accessible aux salariés portés. Un avantage clé du portage salarial face à la micro-entreprise.

ERP de portage salarial

L'ERP de portage salarial centralise la gestion des CRA, paie, contrats et facturation. Un outil clé pour les sociétés de portage.

Convention Syntec

La convention Syntec (IDCC 1486) s'applique à certaines sociétés de portage historiquement rattachées aux ESN et bureaux d'études.

Frais de gestion

Les frais de gestion sont prélevés par la société de portage sur le CA du consultant. Comprendre leur impact sur votre revenu net.

Agrément DREETS

L'agrément DREETS est obligatoire pour exercer l'activité de portage salarial en France. Comprendre cette exigence réglementaire.

CDPS (Contrat à Durée Indéterminée de Portage Salarial)

Le CDPS est le contrat de travail à durée indéterminée propre au portage salarial. Découvrez ses spécificités.

CRA (Compte Rendu d'Activité)

Le CRA est le document mensuel que le salarié porté remplit pour déclarer ses jours travaillés et déclencher sa paie.

Convention collective du portage salarial

La convention collective nationale du portage salarial (IDCC 3219) encadre les droits et obligations des salariés portés depuis 2017.

Marque blanche

La marque blanche permet à une entreprise de proposer du portage salarial sous sa propre identité sans gérer le back-office.

TJM (Taux Journalier Moyen)

Le TJM est le tarif journalier facturé par un consultant. Apprenez à le calculer correctement en portage salarial.

Salarié porté

Le salarié porté est le consultant indépendant employé par une société de portage salarial. Découvrez ses droits et obligations.

Portage salarial

Comprendre le portage salarial : statut, fonctionnement, acteurs et avantages pour les consultants indépendants en France.

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